เส้นทางสู่สุดยอดมนุษย์เงินเดือน ภาค1

"วัยเรียน ผู้คนรอบข้างล้วนบริสุทธิ์จริงใจไร้ผลประโยชน์ คำพูดต่างๆล้วนออกจากใจ หากแต่เรื่องราวต่างๆในวัยทำงานแตกต่างไปจากวัยเรียนอย่างสิ้นเชิง และในแต่ละช่วงชีวิตการทำงานตั้งแต่พนักงานระดับล่างจนถึงผู้บริหารขององค์กร ก็จะประสบความท้าทายที่แตกต่างกันออกไปมากขึ้นเรื่อยๆ
กล่าวสำหรับช่วงแรกของวัยทำงาน แม้จะยังโรยด้วยดอกกุหลาบ แต่ก็เริ่มมีหนามแหลมเข้ามาปะปนด้วย ช่วงนี้จึงเน้นหนักไปที่การเรียนรู้ทั้งเนื้องาน ระบบการทำงานและผู้คนรอบข้าง ผิดบ้างถูกบ้าง ‘เจ้านาย’ และองค์กรก็มักให้อภัย ด้วยเห็นว่าพนักงานต้องมีช่วงการปรับตัวและเรียนรู้ และก็เพราะการเรียนรู้นั้นต้องการคำแนะนำ ดังนั้นหากขาดคำแนะนำที่ดี โอกาสหลุดจากเป้าหมายที่ต้องการจริงๆในชีวิตการทำงานไปก็มีมากขึ้นตามไปด้วย ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเสียดายอย่างยิ่ง เพราะไม่ได้เป็นสิ่งที่ยากเย็นอะไรเลย เพียงแค่ ‘รู้-ไม่รู้’ เท่านั้น
การเรียนรู้ที่มีผลต่ออนาคตการทำงาน ส่วนใหญ่แล้วไม่ได้มาจากการไม่รู้ในเนื้องานหรือระบบการทำงาน แต่มักจะเกิดจากความไม่รู้ในเรื่องการวางตัวให้เข้าได้กับผู้คนรอบข้างและวัฒนธรรมขององค์กรมากกว่า ดังนั้นผู้ที่ได้มีโอกาสเรียนรู้ก่อน(ก่อนเข้าทำงานยิ่งดี) ย่อมได้เปรียบ ดังจะเห็นว่าพนักงานใหม่ที่มาจากครอบครัวหรือตระกูลที่พร้อมสรรพ เช่น มีพ่อแม่หรือญาติผู้ใหญ่เป็นบุคคลที่ประสบผลสำเร็จ ไม่ว่าจะประกอบธุรกิจส่วนตัว หรือมีตำแหน่งหน้าที่การงานที่สูง ผู้นั้นเมื่อเริ่มทำงานจึงได้เปรียบคนที่ไม่รู้อย่างมากมาย เพราะมักจะได้รับคำแนะนำจากคนในครอบครัว จนมั่นใจว่า ‘แต่ละก้าว’ จะอยู่ในทิศทางที่มุ่งเข้าหาเป้าหมายแทบจะทุก ‘ย่าง’ เราจึงพบว่า แม้จะมีผลก่ารเรียนที่ ‘อ่อนกว่า’ คนอื่น แต่ผู้ที่เติบโตเร็วในหน้าที่การงานมักมาจากครอบครัวที่มีคุณภาพ
แม้ว่าการเริ่มงานโดยทั่วไปจะถือว่ายังอยู่ในช่วงฮันนี่มูนระหว่างพนักงานกับบริษัท แต่ก็มีช่วงเวลาจำกัด ทันทีที่ฮันนี่มูนพีเรียดสิ้นสุดลง ผู้ที่พร้อมกว่าเท่านั้น จึงจะอยู่รอดและเติบโตไปกับองค์กร ดังคำที่ว่า ‘เริ่มต้นดี มีชัยไปกว่าครึ่ง’
‘เส้นทางสู่สุดยอดมนุษย์เงินเดือน ภาค 1 สำหรับพนักงานระดับปฏิบัติการหรือผู้ที่เริ่มทำงาน’ (ระดับอื่นก็อ่านได้) จึงเปรียบเสมือนเข็มทิศนำทางให้กับผู้เริ่มงานใหม่ที่มี ‘ต้นทุนชีวิต’ ไม่มากนัก ให้ได้มีโอกาสในอาชีพการงานทัดเทียมกับคนที่มี ‘ต้นทุนชีวิตสูง’ มากขึ้น"