โตแล้วเรียนลัด

ผู้นำที่มีอายุงานหรือประสบการณ์มากจะมีการพัฒนาที่เรียกว่าโตแล้วเรียนลัด
พัฒนาคนรูปแบบต่างๆให้มีลักษณะการทำงานแบบมืออาชีพ
มุ่งเน้นถึงเป้าหมายหลักขององค์กรคือทั้งปริมาณและคุณภาพ
เนื้อหาสาระจะชี้แนะผู้ที่โตแล้วเรียนลัดให้ได้...
ชี้รูปแบบและวิธีในการพัฒนาบุคลากรให้เกิดผลสูงสุดเกือบ30วิธี
ให้ผู้บริหารได้เล็งเห็นถึงลู่ทางและวิธีการต่างๆในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร