People eXperience จัดประสบการณ์ด้านคน

หนังสือ People eXperience :จัดประสบการณ์ด้านคน
EP 1: New HR Concept + Best Practices in Digital era

ผู้เขียนได้สรุปสังเคราะห์องค์ความรู้ด้าน HR และตกผลึกประสบการณ์ออกมาในยุคดิจิทัล โดยจัดเป็น
คลัสเตอร์ (เพื่อการแนะนำจึงไม่ได้เรียงตามบท) ให้เห็นความรู้ใหม่ๆ และบทเรียนทางธุรกิจกับ HR ตามนี้

เปิดฉาก คนมีคุณค่า ส่องหานวัตกรรมใหม่ๆ
Welcome Back: On People eXperience

Digital HR จะมีเนื้อหา(แต่ละบท) ในเรื่อง
1. กระแสโลก 2023 ปีแห่งพายุ
ดิจิทัลโถมสู่โลกธุรกิจ และ HR
2. ว่าด้วยการบริหาร HR ทรัพยากรมนุษย์/ทุนมนุษย์
3. การจัดการคน (People Management)
4. การพัฒนาโมเดลทุนมนุษย์
5. การบริหารคนยุคดิจิทัล
7. บทบาทของ HR ในฐานะคู่คิดเชิงกลยุทธ
8. ภาพอนาคตของ HR: HR Vision
9. HR ‘s POT หรือ มุมมอง-Perspective ผลได้-Outcomes และการปรับเปลี่ยน–Transformation
และ10. HR Business Partners: ธุรกิจของ HR

Agile HR หรือ HR Operating Model มีเนื้อหา
6. งานฝ่าย HR ยากจริงหรือ? และไปต่อปี 2023
[บทแทรก] New HR Function /Agile HR /HR Operating Model
และ14. Hybrid Workplace

Employee eXperience มีเนื้อหา
11. จัดประสบการณ์ด้านคน Employee eXperience/People eXperience
12. “Talent” ที่หลากหลายเป็นความสามารถในการแข่งขันยุคดิจิทัล
13. จุดสตาร์ท ..."วิธีการรับคนยุคใหม่เข้าสู่องค์กร"
..."ผู้สมัคร หรือ คนหา งานทำ (Job seekers) สนใจอะไร"
15. ธุรกิจสร้างความร่ำรวยบนดิจิทัลเข้ายุคถดถอย: ผู้บริหารจัดการคนต้องทำอะไร
และ16. การพัฒนา(คน) ทรัพยากรมนุษย์

สุดท้าย HR Best Practices: New ฉากแรกเข้ายุคของ Digital HR ซึ่งมี
บทเรียน HR 01 การบริหาร HR เป็นทั้งศาสตร์และศิลป์....บวกฝีมือ
HR 02 ...กี่ยุค กี่ยุค CEO มีน้อยนักที่จะเข้าใจเรื่องHR
HR 03 ความผาสุกในการทำงาน (Happy Workday)
HR 04 ใครจะทำงาน HR ในอนาคต ???
HR 05 “สวัสดิการ คือ สิ่งที่บริษัทใช้ดูแลคนทำงาน"
และHR 06 “การสมัครงาน" กับ "การอยากไปทำธุรกิจ…ของคนรุ่นใหม่"

ปิดท้าย People eXperience...จัดประสบการณ์ด้านคน