เรียนรู้ลักษณะของคนที่มีพฤติกรรมปฏิเสธงานในองค์กร

เรียนรู้ลักษณะของคน :
ที่มีพฤติกรรมปฏิเสธงานในองค์กร

ในทุกองค์กร ย่อมมีโอกาสที่ทีมโครงการจะเผชิญกับการต่อต้านจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา การต่อ ต้านนี้อาจแสดงออกมาเป็นความไม่เต็มใจที่จะรับฟังความ เห็นของผู้นำหรือเจ้าของโครงการ ไม่ชอบที่จะรับเอาแนว คิดใหม่ๆ หรือความคิดเชิงลบที่ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานหนังสือเล่มนี้มุ่งหวังที่จะเจาะลึกถึงพฤติกรรมของบุคคลเหล่านี้ ซึ่งเป็นผู้ที่มักจะหาข้อแก้ตัว ชี้ให้เห็นอุปสรรค และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มองโลกในแง่ร้าย
หนังสือเล่มนี้จะสำรวจพลวัตของสภาพแวดล้อมที่ทำงานซึ่งเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ยอมฟังเจ้า นายหรือเจ้าของโครงการอย่างสม่ำเสมอ หนังสือเล่มนี้จะระบุพฤติกรรมของบุคคลที่ต่อต้านแนวคิดต่างๆ อย่างต่อ เนื่อง มุ่งเน้นไปที่อุปสรรค และสร้างบรรยากาศเชิงลบที่ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงาน หนังสือเล่มนี้จะวิเคราะห์แรงจูงใจพื้นฐานของบุคคลเหล่านี้ วิธีที่บุคคลเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อพลวัตของทีมและกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้นำในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้โดยใช้กรณีศึกษาและตัวอย่างในชีวิตจริง ท้ายที่สุดแล้ว มุ่งหวังที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจัดการกลุ่มดังกล่าว การปรับปรุงการสื่อสาร และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์มากขึ้น