กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการย้ายสถานประกอบการ

การย้ายสถานประกอบการมีหลายกรณี เช่น การขยายกิจการ การลดต้นทุน การสิ้นสุดสัญญาเช่า รวมถึงความสะดวกในการทำธุรกิจ ฯลฯ สาเหตุเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อชีวิตของลูกจ้างได้ ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เวลาชีวิต และความสะดวกของลูกจ้าง
ผู้ที่เป็นนายจ้างต้องวางแผนและดำเนินการตามหลักเกณฑ์การย้ายสถานประกอบการให้ถูกต้อง ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้
• นายจ้างย้ายสถานประกอบการ
• นายจ้างต้องแจ้งการย้ายให้ลูกจ้างทราบโดยชัดเจน
• ลูกจ้างมีสิทธิขอบอกเลิกสัญญา
• พิจารณาผลกระทบต่อลูกจ้างจากเหตุย้ายสถานประกอบการ
• กรณีนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของลูกจ้าง
• การฟ้องเพิกถอนคำสั่งต่อศาลแรงงาน