41404 PASS NOTE นิติ มสธ. 69 กฎหมายแรงงาน

หน่วยที่ 1: หลักการของกฎหมายแรงงาน และสัญญาจ้างแรงงาน

ความหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่จัดอยู่ในกลุ่ม "กฎหมายสังคม" ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อสร้างความเป็นธรรมในสังคม โดยการเข้ามาแทรกแซงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายนี้มีลักษณะเป็นกฎหมายเกี่ยวกับ "ความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน" หมายความว่า ข้อตกลงใดๆ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ขัดต่อกฎหมายแรงงานในลักษณะที่เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด จะตกเป็นโมฆะทันที

หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
การคุ้มครองผู้ด้อยกว่า: ยอมรับว่าลูกจ้างมีอำนาจต่อรองทางเศรษฐกิจน้อยกว่านายจ้าง รัฐจึงต้องกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้
การสร้างความสงบสุขทางอุตสาหกรรม: มุ่งเน้นการป้องกันความขัดแย้งและการส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อให้ระบบเศรษฐกิจขับเคลื่อนไปได้โดยไม่หยุดชะงัก
การส่งเสริมสวัสดิภาพ: ไม่เพียงแค่เรื่องค่าจ้าง แต่ครอบคลุมถึงความปลอดภัย สุขอนามัย และการประกันความมั่นคงในชีวิต

สัญญาจ้างแรงงาน (Contract of Service) คือสัญญาที่บุคคลหนึ่งเรียกว่า "ลูกจ้าง" ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่งเรียกว่า "นายจ้าง" โดยนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ลักษณะสำคัญที่เป็นหัวใจของสัญญาจ้างแรงงานคือ "อำนาจบังคับบัญชา" (Right