ตัวอย่าง Succession Plan ของตำแหน่งงาน โรงพยาบาลเอกชน เล่มที่ 3

คนทำงานทุกตำแหน่งมีโอกาสพ้นจากตำแหน่งด้วยสาเหตุต่างๆ เช่น ลาออก โยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง เกษียณ อื่นๆ ดังนั้น เพื่อรับประกันว่าการดำเนินงานจะเป็นไปได้อย่างราบรื่นและต่อเนื่องตลอดเวลา ระบบการพัฒนาทายาทสืบทอดตำแหน่ง(Succession Plan) จึงเป็นเรื่องที่สำคัญมากโดยเฉพาะโรงพยาบาลที่ต้องดูแลผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องด้วยมาตรฐานเดียวกัน