APPRECIATIVE INQUIRY สำหรับโรงพยาบาลของรัฐ

APPRECIATIVE INQUIRY

สำหรับโรงพยาบาลของรัฐ

เปลี่ยนคำถาม เปลี่ยนวิธีคิด เปลี่ยนระบบบริการสุขภาพ

โรงพยาบาลของรัฐกำลังเผชิญความท้าทายรอบด้าน ทั้งผู้ป่วยล้นงาน บุคลากรขาดแคลน งบประมาณจำกัด ความเหนื่อยล้าของทีม และความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นจากทุกภาคส่วน

หนังสือเล่มนี้นำเสนอ **Appreciative Inquiry (AI)** เครื่องมือการพัฒนาองค์กรระดับโลก ที่เปลี่ยนจากการ "แก้ปัญหา" มาเป็นการ "ค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด" เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน โดยไม่ต้องเริ่มต้นจากข้อบกพร่อง แต่เริ่มจากจุดแข็ง ความสำเร็จ และศักยภาพที่มีอยู่แล้วในองค์กร

เหมาะสำหรับผู้อำนวยการโรงพยาบาล แพทย์ พยาบาล ผู้บริหาร หัวหน้าหน่วยงาน นักพัฒนาองค์กร และบุคลากรทุกระดับ ที่ต้องการยกระดับคุณภาพบริการ สร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก ลดภาวะหมดไฟ และปลุกพลังความร่วมมือของทั้งองค์กร

ภายในเล่มรวบรวมแนวคิด วิธีการ และแนวทางประยุกต์ใช้ Appreciative Inquiry กับสถานการณ์จริงของโรงพยาบาลของรัฐ ครอบคลุมการพัฒนาคุณภาพบริการ การสร้าง Engagement การพัฒนาผู้นำ การทำงานข้ามวิชาชีพ การสร้างนวัตกรรม และการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศ

เพราะอนาคตของโรงพยาบาลที่ดีที่สุด...
ไม่ได้เกิดจากการแก้ปัญหาให้เก่งขึ้นเพียงอย่างเดียว

แต่เกิดจากการค้นพบและขยาย "สิ่งที่ดีที่สุด" ที่มีอยู่ในผู้คน ทีมงาน และองค์กร จนกลายเป็นพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงทั้งระบบ

**หนังสือที่บุคลากรสาธารณสุขทุกคนควรมี หากต้องการสร้างโรงพยาบาลที่ผู้ป่วยไว้วางใจ บุคลากรภาคภูมิใจ และสังคมเชื่อมั่นอย่างยั่งยืน**