กฎหมายแรงงาน 2568

แม้สภาพทางเศรษฐกิจและสังคมจะแปรผันไปในทิศทางใดก็ตาม แต่การบริหารจัดการแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมาย
ยังคงเป็นสิ่งที่พึงปฏิบัติสำหรับทุกฝ่าย ทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง และหน่วยงาน เพื่อให้นิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ดำเนินไปอย่างยุติธรรม ด้วยการปฏิบัติตามหน้าที่ รักษาสิทธิพึงมีของทุกฝ่าย สามารถป้องกันมิให้เกิดข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น
อันจะนำไปสู่การพัฒนาระบบแรงงานที่มั่นคงและยั่งยืนของประเทศการใช้กฎหมายแรงงานยังเริ่มแพร่หลายในสาขาอาชีพต่างๆ
เพิ่มมากขึ้น อาทิ เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานภาครัฐ เช่น เจ้าหน้าที่ส่วนงานราชการ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ นักธุรกิจ นายจ้าง ลูกจ้าง
นักวิชาการ นักกฎหมาย บุคคลทั่วไป รวมถึงยังใช้เป็นคู่มือการเรียนการสอนในระดับอุดมศึกษาสำหรับคณาจารย์และนิสิตนักศึกษา

สำนักพิมพ์ธรรมนิติจึงรวบรวมและจัดพิมพ์หนังสือ "หนังสือกฎหมายแรงงาน 2568" จึงได้ให้ความสำคัญ
ในการจัดทำและรวบรวมในส่วนของตัวบทกฎหมายที่จำเป็นต่อการใช้งานให้มีความสมบูรณ์ครบถ้วน
เพื่ออัปเดตกฎหมายที่มีความสำคัญและจำเป็นต่อการใช้งานตลอดปี 2568

รวบรวมกฎหมาย ประกาศ คำสั่ง ที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน Update ณ 31 มกราคม ปี พ.ศ.2568
กฎหมายในเล่มประกอบไปด้วย
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
• พระราชบัญญัติประกันสังคม
• พระราชบัญญัติเงินทดแทน
โดยมีเนื้อหาเพิ่มเติมน่าสนใจ อาทิ
• กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2567,
• กฎหมายกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ลงวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2567)
• และกฎหมายที่เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตน อาทิ CPAP
• และผลประโยชน์ตอบแทนเงินบำเหน็จชราภาพ เป็นต้น